テーブルのには、彼女が雇い入れたのであろう代理弁護士の姿もあった。

「……それでは、昨夜の会における事案、ならびに埼玉エリアにおけるパワーハラスメント疑惑に関する聴聞会を始します」

役の法務部が、乾いた声で告げた。

瀬部は即座にをいた。 淀みのない、堂々たる声の張りだった。

「調査委員会の皆様、朝くからお疲れ様です。まず冒に申しげたいのは、昨夜の私の発言について、部に過剰な言葉の綾があったことは認めます。その点については、く反省しております」

彼女は形ばかりの浅い礼をして見せた。 だが、顔をげたその瞳には、反省のなど微もなかった。

「しかしながら、あれはあくまで、全社を挙げて推しているデジタル教育改革に対し、頑なに旧態依然とした指導法にしがみつき、全社ワーストの利用率をし続けている佐久講師に対する、い期待を込めた叱咤激励でした。昨今の教育ビジネスにおいて、スピードを持ったデジタル化は至命題です。現の講師が個なこだわりで全体のを引っ張る為は、背任にい。私は事業責任者として、危を持っていたに過ぎません」

隣の弁護士がすかさず類を差しす。

「補いたします。瀬事業部の言は、業務の必性に基づく指導の範囲内であり、法為を構成するようなハラスメントには該当しません。

また、佐久講師が過に提した内部通報につきましても、すでに社内窓において『理の相違による指導の範疇』として正式に処理が完しております。今回の件を蒸し返すこと自体、社取締役である配偶者の威を笠に着た、当な事介入であると主張せざるを得ません」

居直り。 そして、論点のすり替え。 あらかじめ入に打ちわせをねてきたのだろう。 自分を「改革のために孤軍奮闘する能なリーダー」に仕てげ、私を「特権階級の妻にすがる無能な抵抗勢力」として葬りる筋きだった。

調査委員の弁護士たちが、線を交わし、困惑のを浮かべた。 確かに、業務の指導とハラスメントの境界線は、客観な証拠がなければ曖昧になりやすい。 過の通報が度却されているという事実も、会社組織においてはい例となる。

瀬部の元に、微かな笑が戻りかけていた。

そのだった。

コン、コン。

会議のなドアがノックされた。

「失礼いたします」

ドアをけて入ってきたのは、教運営主任の藤田奈緒だった。 埼玉から駆けつけたのだろう、息を切らし、額にはうっすらと汗が滲んでいた。 その両には、底が抜けそうなほど類が詰め込まれた、いダンボール箱が抱えられていた。

瀬部の顔が、サッと変わった。

「藤田主任……？ あなた、埼玉の教はどうしたのよ。誰の許を得てここに来たの？」

「私の許です」

奥で腕を組んでいた社が、く太い声で遮った。 瀬部が息を呑む。

藤田主任は瀬部の鋭い睨み付けを瞥することもなく、調査委員会のテーブルの央へと歩みた。 そして、ドサリと音をてて、箱のをぶちまけるように並べた。

「埼玉エリア教運営主任、藤田奈緒です。瀬事業部が『業務の指導』と主張されている実態について、現の責任者として、客観な記録を証言しに参りました」

藤田主任は、革表の分いファイルを冊、ドンと置いた。

「過、埼玉エリア全教の講義シフト実績表、ならびに瀬部就任以の修正ログです」

藤田主任はページをき、赤ペンでびっしりとき込まれたタイムテーブルを調査委員に突きつけた。

「瀬部は、佐久講師に対してのみ、移以をする所沢、川越、宮への替わりびシフトを、ヶにわたり連続して割り当てていました。方で、デジタルアプリの営業成績が良い若講師には、同舎での固定シフトを優先に配分しています。これは指導ではなく、精神・肉体な摩耗を狙った計画な排除作です」

「なっ……！ それは教の急な欠員を埋めるための、な調よ！ 現のやり繰りの話を――」